Heb je ooit het gevoel gehad dat je team niet volledig tot zijn recht komt? Dat er meer potentieel is, maar het er gewoon niet uitkomt? Dan is het tijd om kennis te maken met de Piramide van Lencioni. Dit krachtige model, ontwikkeld door Patrick Lencioni, biedt een scherpe blik op wat optimale teams nodig hebben om samen niet alleen te werken, maar ook succes te boeken en indrukwekkende resultaten te realiseren. Klaar om met je team geschiedenis te schrijven? Lees snel verder!
De Piramide van Lencioni: De bouwstenen van succes
De Piramide van Lencioni bestaat uit vijf lagen, elk een onmisbare schakel in het creëren van een optimaal team. Hier zijn ze:
- Vertrouwen: De solide basis waarop alles rust. Zonder vertrouwen blijft je team hangen in oppervlakkigheid;
- Constructieve conflicten: Geen kunstmatige harmonie, maar open discussies die leiden tot innovatie;
- Betrokkenheid: Iedereen is volledig toegewijd aan de doelen van het team;
- Verantwoordelijkheid: Teamleden houden elkaar scherp en verantwoordelijk;
- Resultaatgerichtheid: Samen streven naar het ultieme doel.
Elk van deze lagen bouwt voort op de vorige. Zonder vertrouwen zijn constructieve conflicten onmogelijk. En zonder conflicten blijft echte betrokkenheid uit. Dit model helpt je begrijpen dat samenwerking niet gaat over het vermijden van wrijving, maar over het benutten ervan om te groeien.
Waarom conflicten nodig zijn om vooruit te komen
“Conflicten” klinkt misschien negatief, maar Lencioni laat zien dat dit absoluut niet zo hoeft te zijn. Integendeel, het vermijden van conflicten – wat vaak wordt gedaan om de schijnbare “vrede” te bewaren – remt innovatie en groei af.
Echte vooruitgang begint wanneer teamleden zich veilig voelen om hun mening te delen, ook als dat betekent dat ze een andere visie hebben. Maar hier zit de crux: constructieve conflicten zijn alleen mogelijk als er vertrouwen is. Wanneer teamleden elkaar vertrouwen, durven ze zich kwetsbaar op te stellen. Ze durven fouten toe te geven, vragen te stellen en hun visie te delen. Dit is waar de magie gebeurt: groei, innovatie en een team dat op volle kracht draait.
Hoe bouw je aan een optimaal team?
Het toepassen van de Piramide van Lencioni vereist actie, focus en passend leiderschap. Hier zijn enkele praktische stappen om vandaag nog te beginnen:
- Investeer in vertrouwen: Organiseer teambuildingactiviteiten, moedig openheid aan en geef zelf het goede voorbeeld door kwetsbaar te zijn;
- Omarm conflicten: Creëer een veilige omgeving waarin iedereen zijn mening durft te delen, zelfs als die mening schuurt;
- Stimuleer betrokkenheid: Zorg voor duidelijke doelen waar het hele team achter kan staan;
- Houd elkaar verantwoordelijk: Moedig teamleden aan om elkaar scherp te houden op afspraken en prestaties;
- Focus op resultaten: Verlies het grotere plaatje niet uit het oog en vier successen samen.
Bouw jouw succesvolle, optimale team met passend leiderschap
De Piramide van Lencioni is meer dan een model; het is een handleiding die teams helpt om niet alleen samen te werken, maar om samen uit te blinken. Stel je een team voor waarin vertrouwen de norm is, conflicten leiden tot betere oplossingen en iedereen volledig betrokken is bij het behalen van resultaten. Met passend leiderschap en eigenaarschap kan dat jouw team zijn.
Het doel van The LiveLab is om teams en leiders succesvol te maken. We helpen bij organisatie-uitdagingen, op welke manier dan ook. Denk aan groeiambitie, arbeidsmarktkrapte, samenwerking en zelfs het blussen van brandjes binnen teams.
Dit begint altijd bij een leider. Ondernemers, managers, directieleden – noem maar op. De leider heeft een visie, maar misschien nog niet de juiste vaardigheden om die te realiseren. Die visie krijgt onze volledige focus. We koppelen de leider aan een ervaren mentor. Samen bepalen ze waar de knelpunten zitten en maken ze een plan om deze te verbeteren. Geen trucjes, maar een aanpak die echt werkt en past bij de organisatie.
Soms gaat het om 1-op-1 begeleiding, soms om het trainen van specifieke vaardigheden of het bouwen van een optimaal functionerend team. Wat er ook nodig is, wij regelen het. Zelfs als er een specifieke rol ontbreekt, halen we die uit onze pool van gespecialiseerde interims.
Durf te groeien, durf te leiden
Het resultaat? Een leider die in control is, een team dat soepel samenwerkt en moeiteloos doelen behaalt. Samen maken ze een impact die de boeken in kan.
Ben je klaar om het verschil te maken? Neem vandaag nog de eerste stap en ontdek hoe de Piramide van Lencioni jouw team en leiderschap kan transformeren. Wij staan klaar om je te helpen met trainingen, advies en inspirerende sessies. Samen bouwen we aan een team dat niet alleen werkt, maar excelleert en geschiedenis schrijft.
Over de auteur
Directeur The LiveLab Company; Team -en organisatieontwikkelaar, die vorm geeft aan optimale team en passend leiderschap