Nieuw op het blog BLOG Waarom is het toch zo lastig vast te houden aan jouw voornemens? november 11, 2024 Met passend leiderschap een optimaal team aansturen Regelmatig publiceren wij nieuwe artikelen op ons blog. Blijf op de hoogte via de website of onze social media. Linkedin Facebook Instagram Waarom is het toch zo lastig vast te houden aan jouw voornemens? november 11, 2024 ‘Ik zie de studie als een basis, je kunt nog alle kanten op’ oktober 28, 2024 Hoe groter de organisatie, hoe lager de productiviteit oktober 25, 2024 Zo lang het bedrijf aan de ondernemer hangt en het niet echt kan doorgroeien oktober 18, 2024 Wist je dat de helft van de nieuwe medewerkers alweer vertrekt binnen 18 maanden? september 29, 2024 Kan je nog wel mee naar de vrijdagmiddagborrel? augustus 1, 2024 Hoeveel uren heb jij in een dag? augustus 1, 2024 Vind jij het ook uitdagend om te bedenken waar jij je bed (ook alweer) voor uitkomt? juli 11, 2024 Ondernemer waarom het jou niet lukt eigenaarschap te creëren? Omdat jij ook niet de eigenaar bent! juni 21, 2024 Ondernemer, jij bent het probleem én de oplossing! juni 14, 2024 Fusie of ruzie? juni 3, 2024 Ownership the Podcast mei 24, 2024 Wil je werken aan of in je bedrijf? mei 16, 2024 Ik heb het nu al tig keer gezegd en er verandert hier nog niets april 23, 2024 Leiderschap is een activiteit, geen positie of een plan! april 12, 2024 Ondernemer: jij bent de belangrijkste in jouw organisatie! april 5, 2024 Eén wereld, duizend vrouwen; een toekomst vol keuzes. maart 8, 2024 “Zo komen mijn plannen niet van de grond, we staan stil.” februari 14, 2024 Als ik het niet zelf doe, komt het echt niet goed. februari 7, 2024 Een succesvol en toekomstbestendig team met het Hogan Assessment december 6, 2023 “OH NEE IK HEB EEN HARRY” november 15, 2023 Nieuwsbrief November 2023 november 2, 2023 Word je al moe bij het horen van het woord ‘strategie’? oktober 22, 2023 Nieuwsbrief oktober 2023 oktober 8, 2023 Personeelstekort begint bij jezelf! september 15, 2023 Nieuwsbrief september 2023 september 3, 2023
